公司给人力资源部门定的招聘目标：作为传统企业，皇明要时时想着锐意改革勇于变革，最应该变革的是队伍年轻化，年轻人要占到整个队伍的三分之二以上。跟随皇明成长的老皇明人，时间够长，但心态也要永葆年轻！

     年轻人的成长，不是在温室里，不是在呵护下，不是在安逸中，而应该像高尔基写的海燕那样，在海阔天空中飞翔。即便是在怒吼的大海上，在闪电中间，它们也有坚定的信念和必胜的信心：“让暴风雨来得更猛烈些吧！”

     因为无论哪一代年轻人，均有其所在年代的使命与挑战，均需要拥抱变化、艰苦奋斗、持续学习，不断创新，正因为对年轻人有无比的期待，所以皇明“信任年轻人·培养年轻人·成就年轻人！”

（1）朝气：

      我不避讳给年轻员工特别是年轻干部，以超负荷的压力，以我的经历，我知道年轻人的冲劲和热情就像燃烧的小宇宙，能以一当十，以一顶百的潜能有多大！

对他们的要求和培训，无论是当头棒喝也好，醍醐灌顶也罢，所有的出发点均是基于年轻人的“承压”潜能及有所作为的主观愿望上。我相信他们如茁壮成长的小苗，即使白天受阳光暴晒发焉，休整清凉的一晚上，第二天照样朝气蓬勃。我愿意给他们以试错的空间，我愿意为他们付成长的成本。

（2）担当：

    年轻人的担当，是建立在责任心和技能上的，责任心首当其中。

    一个人有了责任心，就有目标和使命；

    一个人有了责任心，就有方向和行动；

    一个人有了责任心，就有努力和果敢。

    万事有心则明，万事有心则成！

（3）饭碗：

      相比于北方（尤其是山东）的重学历重体制重排名，我希望员工向南方人学习，不一定千军万马都考研考公务员考事业编，把饭碗端在自己手里，也许更胜于他们看中的“铁饭碗”。

      无论铁饭碗多么牢靠，都不如自己有个金饭碗。我认为的金饭碗，是无论何时何地均可放低身段，勤学苦练，技能在身，都能因为为社会解决问题而赢得回报。

      因为没有铁饭碗的依赖，反倒逼着年轻人时时保持警惕，睁大一双解决问题的眼睛，炼出未来人生所捧金饭碗的纯度！